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Por Rayane Moura, 0800 sportingbet

22/12/2023 06h00 Atualizado 22/ dezembro/ 2023

Os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro são feriados nacionais. Caso trabalhe nesses dias, o empregado terá direito a pagamento em dobro ou folga compensatória.

Já os dias 24 e 31 de Dezembro não são considerados feriados, mas, neste ano, caem em domingos.As regras podem variar, já que as normas coletivas de cada

pagamento em dobro ou folga compensatória —

: Cris Faga/Estadão Conteúdo

O último feriado nacional do ano, o Natal, é comemorado na segunda-feira (25). E, uma semana depois, 2024 chega com o seu primeiro feriado: o Dia da Confraternização Universal, no dia 1º.

Para quem trabalha nessas datas, a lei prevê regras específicas. Veja abaixo:

É obrigatório trabalhar no Natal e Ano Novo?E como

caso do trabalhador intermitente?

1. É obrigatório trabalhar no Natal e Ano Novo?1) É obrigatória trabalhar em Natal, Ano novo?2. O trabalhador intermitente tem direito a pagamento em dobro pelo dia ou a folga compensatória?Depende. Os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro são feriados nacionais, mas alguns serviços seguem funcionando normalmente. Caso o trabalhador seja convocado para trabalhar nesses dias, terá direito ao pagamento do dia.

"O empregador está obrigado a remun

compensação relativa ao repouso semanal, assegurando-se assim o devido respeito aos direitos trabalhistas", explica Carolina Cabral, advogada trabalhista do escritório Ferraz dos Passos Advocacia.

As regras também podem variar dependendo da função do trabalhador, destaca Bruno Minoru Okajima, pós-graduando em Direito do Trabalho na FGV, já que as normas coletivas de cada categoria preveem condições e benefícios específicos para o trabalho em feriados.1. E como funciona nos dias 24 e 31 de dezembro?

dias 24 e 31 de dezembro não são considerados feriados. No entanto, neste ano, as duas datas vão cair em domingos.

Nesse caso, "a forma de pagamento depende do contrato de trabalho de cada um. Para os casos em que o domingo é considerado dia normal de Trabalho, o trabalhador tem direito à folga em outro dia e não há necessidade de o empregador pagar o dia trabalhado como hora extra", explica Okajima. (dias24 e 30 de novembro não

dias

regras para empregados fixos e temporários são as mesmas, já que ambos têm seus direitos garantidos pela legislação trabalhista em relação à jornada de trabalho, horas extras e folgas.

"No entanto, é importante ressaltar que empregados temporários podem estar sujeitos a regras específicas estipuladas em contratos firmados por prazo determinado, e essa análise deve ser realizada caso a caso", completa a advogada Carolina Cabral."4. Como funciona no caso do trabalhador intermitente?

No caso de empregado fixo e intermitente, como

intermitente, que possui uma forma de contratação flexível em que o empregador o convoca conforme a necessidade, a remuneração é calculada com base nas horas efetivamente trabalhadas.

Segundo Carolina Cabral, caso o empregado seja convocado para excer0800 sportingbetfunção em feriados, o trabalhador intermitente também tem direito ao adicional correspondente, conforme o legislação vigente."Em muitos casos, as legislação prevê um adicional de 100%, o que resulta, na prática, em dobra do pagamento referente ao dia.”

trabalhado", afirma a especialista.

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Trabalhado, afirma o especialista, e não apenas "trabalhador", diz a

cidade?

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000 milhões de usuários da Internet acessaram o site.

No total, a marca mais antiga da web alcançou o número três na China naquele mesmo período.

O "Google" também é a principal plataforma do jogo, sendo usado principalmente para hospedar e publicar em tempo real.

Isso também acontece com o Google+, onde os usuários podem criar uma comunidade virtual em torno de um conteúdo compartilhado.

O "Google Plus" também se concentra em permitir que os usuários da internet trafegam suas fotos com o Google.

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