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Por Júlia Nunes, bet365v

29/12/2023 10h41 Atualizado 29/12/2023

O burnout também é conhecido como síndrome do esgotamento profissional?? —

: shutterstock

Entrou em bet365v vigor nesta sexta-feira (29) a portaria do Ministério da Saúde que atualiza a lista de?? doenças relacionadas ao trabalho no país, publicada originalmente em bet365v 1999.

O número de patologias quase dobrou: de 182 para 347,?? e foram incluídas doenças como Covid-19, burnout, abuso de drogas, tentativa de suicídio e transtornos mentais (acesse a lista completa?? abaixo).

De acordo com o ministério, a atualização pretende auxiliar no diagnóstico das doenças, além de facilitar o estudo da relação?? entre o adoecimento e o trabalho.

Na prática, essa inclusão amplia as chances de os trabalhadores afastados do serviço por doença?? conseguirem uma estabilidade de 12 meses no emprego após a alta médica, afirmam os especialistas ouvidos pelo bet365v.

Isso porque um?? trabalhador pode ser afastado do serviço pelo INSS por qualquer doença, desde que ela o impeça de exercerbet365vatividade?? profissional, afirma a advogada Carla Benedetti, mestre em bet365v direto previdenciário.

No entanto, quando essa doença é relacionada ao trabalho, o?? funcionário passa a ter direito ao auxílio-doença acidentário, que garante essa estabilidade de 12 meses, ou seja, ele não poderá?? ser demitido sem justa causa neste período, explica Marcelo Martins, membro da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB-SP.

Veja, a partir?? dos tópicos abaixo:

Quais doenças foram incluídas na lista do Ministério da Saúde;O que é necessário para afastar um trabalhador por?? doença;Quando cabe processo ou pedido de indenização.

Burnout, Covid e mais

Entre as doenças presentes na nova lista está, por exemplo, o?? burnout (também conhecido como síndrome do esgotamento profissional). O ministério define que esse esgotamento pode acontecer por fatores psicossociais relacionados?? à gestão organizacional, ao conteúdo das tarefas do trabalho e a condições do ambiente corporativo.

VEJA AQUI A LISTA COMPLETA

Outra novidade?? foi a ampliação da lista de transtornos mentais. Na lista publicada em bet365v 1999, já constavam problemas como abuso de?? álcool e estresse grave por conta de circunstâncias referentes ao trabalho.

Já a relação mais recente também inclui comportamentos como uso?? de sedativos, canabinoides, cocaína e abuso de cafeína como transtornos que podem ser consequência de jornadas exaustivas, assédio moral no?? trabalho, além de dificuldades relacionadas à organização empresarial.

Ainda foram adicionados transtornos como ansiedade, depressão e tentativa de suicídio como patologias?? que podem ser decorrentes do estresse psicológico vivido do trabalho. Na publicação de 1999, os episódios depressivos eram associados somente?? ao contato com substâncias tóxicas como mercúrio e manganês.

Na nova atualização, o ministério também acrescentou a Covid-19. A doença pode?? ser uma patologia associada ao trabalho caso o vírus tenha sido contraído no ambiente corporativo.

Drauzio Varella explica a síndrome de?? Burnout

Afastamento do trabalho por doença

Para que um funcionário possa ser afastado do trabalho por doença, ele precisa receber um atestado?? médico com um pedido de afastamento.

A partir disso, "os primeiros 15 dias de afastamento serão custeados pela empresa e, após,?? a responsabilidade é transferida ao INSS", explica Larissa Maschio Escuder, coordenadora da área trabalhista do Jorge Advogados.

O INSS vai submeter?? o empregado a uma perícia médica para avaliar o tempo necessário de afastamento e se ele tem direito ao auxílio-doença.

No?? caso de doença relacionada ao trabalho, a empresa precisa emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para que o?? empregado consiga o auxílio-acidentário, modalidade que garante a estabilidade de 12 meses após a alta.

"E caso a empresa não reconheça?? a doença ocupacional, não emita a CAT e afaste o empregado entendendo se tratar de doença comum, o pedido de?? reconhecimento pode ser realizado em bet365v juízo", acrescenta a especialista.

Pedido de indenização

A primeira situação que permite ingressar com uma ação?? trabalhista é se o funcionário teve uma doença relacionada ao trabalho, mas foi afastado pelo INSS com auxílio-doença previdenciário comum.

"É?? uma ação contra o INSS para transformar o benefício de auxílio-doença de qualquer natureza para auxílio-doença acidentário, aquele que garante?? estabilidade", explica Marcelo Martins, da OAB-SP.

"A consequência é uma reintegração ao trabalho, caso ele tenha sido demitido no período de?? estabilidade, ou uma indenização compensatória."

Outra situação é que, mesmo recebendo o auxílio-doença correto, o empregado que foi afastado por doença?? relacionada ao trabalho pode processar a empresa por danos morais, diz o advogado trabalhista Jonas Figueiredo.

"A empresa é responsável pela?? segurança e integridade do funcionário. Nesses casos, é possível mover um processo e buscar indenização por negligência ou falta de?? medidas de proteção que levaram à doença", explica.

Outra possibilidade é mover um processo por danos materiais, se houver perda de?? capacidade do trabalhador em bet365v razão da doença.

"Caso o empregado seja acometido por incapacidade total ou parcial, temporária ou permanente,?? para exercerbet365vfunção, é possível pedir em bet365v juízo, também, a pensão mensal vitalícia, cumulada com a indenização por?? danos morais", completa a advogada Larissa Escuder.

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